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近9成求職者簡曆注水:不包裝不騙人,就找不到工作?

2019-05-23 |浏覽968|人力資源分享彙(微信號: hrgogogo)

每個人在生活中可能或多或少都遇到過簡曆造假這檔子事兒,畢竟大部分人的經曆也就那麽回事,不在重點項目上“化個妝”,如何能在求職者裏脫穎而出。

當然,也有“整容”整到極致的,估計爹媽看了之後都會問上一句:這是誰家的孩子,這麽優秀,我怎麽不認識?

在資訊不發達的過去,簡曆注水和造假,很難被發現。現在網絡和數據這麽普及,還有人敢強行往自己的臉上貼金嗎?

有,數量還不少!

01

根據權威調查數據顯示:近9成的畢業生在簡曆上都出現了注水的現象,而職場人這個比例也有7成。

其中,互聯網行業更是簡曆過度包裝的重災區。

 簡曆造假這件事情還是有爭議的,因爲從某種意義上講,包裝一下或者美化一下不能算造假。但是刨根問底,細細追究,其實還算是造假,因爲和事實不吻合。

我給大家舉幾個簡單的例子:

把了解寫成精通

把照片P成照騙

把打雜寫成主導

... ...

這種程度的造假,肯定是瞞不過HR們雪亮的眼睛。這種簡單的造假一般都會被人識破。

但有幾種造假,很隱蔽。

比如前一陣和馬雲合影蹭熱度的“阿裏漂亮女高管”,在一輪簡曆打假之後現了原形。

可在領英上,她的簡曆非常華麗。這份簡曆的含金量幾何,注水量多少,暫不評價,大家心裏自然有一杆秤。

· 除此之外,她爲了在簡曆裏拔高自己的過往資曆,還消費了另外一個老東家:金山。明明只是金山的一個普通職員,卻偏偏說自己是金山副總裁助理。

· 造假造的如此煞費苦心,也並非個例

· 17年,杭州有一位更加牛逼的是求職者,此人只有小學學曆,卻冒充清華大學的MBA,還成功混進了大企業,成爲了該企業的高管。

· 林子大了,什麽鳥都有。

· 簡曆造假這事兒,一旦被查出,可能意味著你的人品瞬間崩塌。

· 02

· 也許很多人的初衷本想美化一下簡曆,卻沒想到越跑越偏。簡曆過分的注水,已經成爲了一件司空見慣的事情。

· 甚至更可怕的是,有些人並不覺得簡曆注水,是一件有違誠信的事,甚至把弄虛作假當成了本事,如果你不注水你就是傻瓜!

· 在簡曆注水者看來,他們總是有一萬個理由,比如:

· 別人都在注水,我不注水我傻啊

· 現在工作不好找啊,我不注水面試都過不去!

所有行業都是這樣,所以該造假造假,進去好好幹就行。
……

現在市面上,甚至出現了所謂的包裝工作經驗培訓班。

于是你看到了很多剛畢業就5年工作經驗的産品總監,項目參與者成了項目負責人,就好像小品《如此包裝》中,原本樸實無華的趙老師,包裝後搖身一變成了洋氣的“麻辣雞絲”。

但是注水的人忘記了一個事實就是:真正的技能不是你嘴上的話,而是你手裏的活。把簡曆上的經曆描述,當成自己的真實能力,就像是把美顔相機上的自己,當成現實中的自己,可憐又可悲!

曾經,有一位人力資源的前輩和我說,我們有今天的好日子完完全全是趕上了時代的紅利。現在許多人現在動不動都是年薪幾十萬,但仔細問一下他們,可能連最基本的專業知識都不牢固,但是他們總覺得自己配得上這個錢。

經濟發展形勢好,沒問題,但當地産寒潮來臨的時候,這些人會最快被裁掉。而被裁掉的這些人,在當年跳槽的時候,都多多少少往自己的簡曆裏面灌水了。

實實在在做事的人,其實越來越少。

天下沒有不透風的牆,也沒有不可拆穿的謊言。如果一旦被拆穿,那麽損失的不只是你的誠信,更可能是你整個職業生涯。就算沒被拆穿,你所有的工作,可能都是圓一個又一個的謊言。

其實,一份漂亮的簡曆對于的有本事的人而言,無疑是錦上添花。但是對于沒本事的而言,則是爲自己埋下的一顆雷。

03

對于HR而言, 面對各種真真假假,真假程度不同的簡曆,則要有火眼金睛的鑒別能力。

那作爲HR如何火眼金睛識別有術?小彙給大家准備了幾個拆招的技巧:

1.注水招數一:誇大工作時間

比如只在某家單位實習過半年,但是簡曆上卻寫工作了兩年。 

2.注水招數二:誇大職位等級

比如在某家大公司只只是個端茶倒水的小員工,但是簡曆上卻是部門領導。

拆招這兩種是比較常見的注水方式,也是比較容易識破的,只要事無巨細的問,就能問出端倪,是真是假,就能分辨。

3.注水招數三:誇大職責範圍

比如某應聘者曾當過行政總監,他在簡曆裏說行政總監在公司裏是要害崗位,財務、人力資源、行政統統都管,其實,除了日常基本行政事務外,其他職責均有他人負責。

拆招這類應聘者,就問他專業問題就好,問的越專業,可能他的馬腳就越多。另外,在網上詳細查詢這家公司的情況,怎麽可能招一位行政總監?

4.注水招數四:誇大年薪

比如在原公司年薪15萬,簡曆上寫30萬,以此擡高身價。

拆招:入職時打印工資卡銀行流水,而且要最近兩年的。同時查一下市場薪酬標准,裏外一比較,立見分曉。

5.注水招數五:誇大功勞

拿出一份真實且漂亮的原公司財務報表,說在自己任職期間,公司利潤從數千萬漲到了數億。

拆招:這類簡曆注水不太好對付,只能找業內熟悉應聘者的同行,私下打聽。

同時,對于HR而言,在招聘時,也不要過分注重光鮮的簡曆,而是要看實實在在地了解他真實的履曆。對于一些重要的崗位人員,更要做好背調,規範管理。警惕光環效應,尤其是特別能裝B的人。

不管你的簡曆注水到什麽程度,不管別人通過簡曆注水,獲得多麽豐厚的收入,都請你要記住一句:

不要讓你的收入增長速度,超過你的能力(生産力)增長速度,因爲它早晚會讓你因爲不具競爭力,而在就業市場中處在被動的局面。

投機取巧能獲一時機遇,但終不會得一世好運,共勉!

來源:人力資源分享彙(微信號: hrgogogo)

Tags: HR | 求職者

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